Bücher: führungskräfte


	Bücher: führungskräfte

Bücher:

führungskräfte

Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen: Erfolgserprobte Fragen für professionelle ...

Arthur Schneider

Praxium, 2006

Intelligente Fragen für professionelle Interviews
Der Titel überzeugt durch seine einzigartige Umsetzungsstärke. Alle Fragen - in einer grossen Auswahl prägnant aufbereitet und gut strukturiert - sind so ausformuliert, daß sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Sie helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt ...

Assessment-Center-Training für Führungskräfte: Die wichtigsten Übungen - die besten Lösungen

Christian Püttjer, Uwe Schnierda

Campus Verlag, 2007

Gut strukturiert, sehr viele Beispiele
Besonders gut gefallen hat mir an diesem Buch, dass es sehr strukturiert aufgebaut ist. Nach einem kurzen Überblick zum Assessment Center (Was ist das eigentlich? Und warum wird es eingesetzt?)und über die typischen Aufgaben (Selbstpräsentation, Vortrag/Themenpräsentation, Gruppendiskussion, Fallstudien, Rollenspiele, Postkorb, Interviews, Aufsätze, Konstruktionsübungen) gibt es Ablaufpläne von ...

Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte: Der Praxisratgeber für Ihren Erfolg

Christian Püttjer, Uwe Schnierda

Campus Verlag, 2006

Auch die 4. Auflage überzeugt
Die 4. Auflage wurde aktualisiert und ist nun noch empfehlenswerter als der Vorgänger. Aufmachung und Konzept dieser Reihe verdienen die Höchstnote ohnehin. Auch wenn das Bewerbungsprozedere für Führungskräfte und normale Angestellte in vielen Punkten identisch ist, haben sich die Autoren nicht einfach mit einem Copy-Paste-Verfahren durchgeschummelt. Schliesslich geht es hier in erster Linie um ...

Das Powerprinzip. Grenzenlose Energie: Wie Sie Ihre persönlichen Schwächen in positive Energie verwandeln. ...

Anthony Robbins

Ullstein Tb, 2004

Grundlagenwerk
Auch wenn das Buch nun schon fast 20 Jahre alt ist, ist es eines der wesentlichen Grundlagenwerke der NLP-orientierten Persönlichkeitsentwicklung. Heutzutage gibt es wenige Ansätze, die nicht in diesem Buch ganz wesentlich Wurzeln hätten. Insbesondere wenn es um die Themen persönliche Werte, Glaubensgrundsätze oder die Macht innerer Zustände geht, ragt Anthony ...

Miteinander reden. Kommunikationspsychologie für Führungskräfte: Miteinander reden: Praxis

Friedemann Schulz von Thun, Johannes Ruppel, ...

Rowohlt Tb., 2003

Zusammenfassung der Bücher aus der Reihe
Das Buch ist eine Art Zusammenfassung der drei Bücher aus der "Miteinander reden" Reihe. Es ist etwas leichter geschrieben als die anderen Bücher. Für die Leser, die sich mit dem Thema noch überhaupt nicht auskennen, ist die Darstellung wahrscheinlich noch zu kurz und oberflächlich. Für diese Leser würde ich die eigentliche Trilogie empfehlen.

Konfliktmanagement: Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater

Freies Geistesleben, 2004

Kaum zu übertreffen
An Qualität kaum zu überbieten. Glasls Buch ist wohl zu einem Standardwerk für Konfliktmanagement und z.T. auch für Konfliktteorien geworden. Für einen Einstieg in die Thematik ist das Buch jedenfalls unschlagbar; auch die zahlreichen bibliographischen Angaben lassen nichts zu wünschen übrig. Sowohl die Stufen der Konfliktlösung als auch die Auseinandersetzung mit der Begriffsdefinition (was sind ...

Arbeitszeugnisse für Führungskräfte qualifiziert gestalten und bewerten: Mit 60 deutschen und englischen ...
Thorsten Knobbe, Mario Leis, ...

Haufe, 2008

Beratung ohne Ratschlag: Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen

Sonja Radatz

Verlag Systemisches Management, 2008

Gute Kombination von Theorie und Praxis
Aus aktuellem Anlass habe ich bis jetzt vor allem das Kapitel "Systemische Fragemethoden im Coaching" studiert. Das Kapitel gibt eine sehr gute Übersicht über die verschiedenen systemischen Fragetechniken und wie sie eingesetzt werden können. Das Lesen dieses Kapitels hat mir echt geholfen die vielen Informationen aus einem Seminar zu diesem Thema auf die Reihe zu kriegen. Hilfreich in diesem ...

Die perfekte Bewerbungsmappe für Führungskräfte: Die besten Beispiele erfolgreicher Kandidaten

Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader

Eichborn, 2006

Konkurrenz belebt
Das Ratgeberduo Hesse/Schrader ist schon lange im Geschäft und stand anfangs ziemlich allein auf der Bühne. Doch da sich die Arbeitslosenzahl hartnäckig gegen eine Verkleinerung weigerte, kamen auch andere Anbieter auf den Markt. Auf dem Siegertreppchen der Besten gab es fortan ein ständiges Auf und Ab. Mal standen Püttner/Schnierda oben, mal Hesse/Schrader. Wer bei den Personalverantwortlichen ...

Assessment Center für Führungskräfte: Das erfolgreiche Trainingsprogramm
Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader

Eichborn, 2007

"Der richtige Mann am rechten Platz." Das ist das Prinzip einer optimalen Unternehmensführung. Um jedoch den richtigen Mann am rechten Platz einsetzen zu können, muss man ihn erst mal kennen. Leistungsfähigkeit ist das Stichwort. Assessment Center (AC) und Management Audits (MA) sind moderne Personalausleseverfahren, um die Leistungsfähigkeit eines Kandidaten und damit den Nutzen für das Unternehmen einschätzen zu können. Für Berufseinsteiger ...

Das Dschungelbuch der Führung: Ein Navigationssystem für Führungskräfte
Ruth Seliger

Carl-Auer-Systeme, 2008

Zielvereinbarung und variable Vergütung: Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte

Eckhard Eyer, Thomas Haussmann

Gabler, 2005

Zielgenau zur Lösung
Das Buch ist genau das, was im Titel steht: Ein praktischer Leitfaden. Durch eine Vielzahl praktischer Beispiele ist das Buch eine gelungene Grundlage für die Erarbeitung eines eigenen Zielvereinbarungs- und Vergütungsystems

Betriebswirtschaft für Führungskräfte: Eine Einführung für Ingenieure, Naturwissenschaftler, Juristen und ...

Schäffer-Poeschel, 2007

Sehr guter Überblick
Für Nicht-BWLer genau das Richtige. In einem Buch findet man alles von der Kostenrechnung, Finanzierung, strategischer Planung über Controlling bis zu externer Rechnungslegung und Bilanzanalyse. Der Text ist leichtverständlich geschrieben. Viele Beispiele ermöglichen die Theorie schnell nachzuvollziehen. In jedem Kapitel gibt es neben einer speziellen Aufgabe konkrete Buchempfehlungen für eine ...

Die Bewerbungsmappe mit Profil für Führungskräfte mit CD Rom

Christian Püttjer, Uwe Schnierda

Campus Verlag, 2006

Völlige neues Konzept, sehr gelungen!!!
Die Din A4 Bewerbungsmappen vom Püttjer/Schnierda-Team sind das Beste, was es im Moment auf dem Markt gibt. Erstklassige Vorlagen für perfekte Unterlagen. Absolut praxisnah. Stück für Stück werden alle Bestandteile einer Bewerbungsmappe analysiert und jedem Negativbeispiel (Lebenslauf, Anschreiben, Foto, Leistungsbilanz/drite Seite) eine deutlich verbesserte Version gegenübergestellt. Ich habe ...

Talent-Management in der Praxis: Eine Anleitung mit Arbeitsblättern, Checklisten, Softwarelösungen
Volker Heyse, Stefan Ortmann

Waxmann, 2008

Management: Was Führungskräfte wissen müssen

Matthias Nöllke

Haufe, 2008

Mehr braucht's fast nicht...
... für den Einstieg in das Thema Management. Auf gut 100 Seiten wird hier unpathetisch und pragmatisch, aber leicht verdaulich auf das Problem "Manager werden ist schon schwer, ein guter sein dann noch mehr" eingegangen. Ohne Schnickschnack wird der Taschenguide seinem Untertitel "Was Führungskräfte wissen müssen" voll gerecht. Als Einsteiger erhält man hier einen Einstieg, ohne von vielem ...

Beruflich in China. Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte (Handlungskompetenz im Ausland) ...

Alexander Thomas, Eberhard Schenk

Vandenhoeck & Ruprecht, 2008

Einfach gelungen
Ich war sehr skeptisch, da es schwer ist der Komplexität des chinesischen Alltags in einer "Testform" gerecht zu werden. Das Ergebnis ist jedoch beeindruckend. Die gebotenen Übungen machen Spass, die Erkärungen sind alltagsnah, wohltuend differenziert und bleiben ausdrücklich offen für Variationen und Abweichungen. 2001 erschienen wird das Buch durch die enorme ...