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Outsourcing von Personalfunktionen: Motive und Erfahrungen im Spiegel von Experteninterviews
Dorothea Alewell
,
Katrin Bähring
, ...
Hampp, Rainer
, 2007 - 254 Seiten
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Wann lohnt sich das Outsourcen von Personalaufgaben im Unternehmen
Welche personalbezogenen Funktionen gibt es im Unternehmen, und welche davon werden intern wahr genommen oder extern vergeben. Dazu hat das Autorenteam unter Führung von Frau Prof. Alewell, Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Universität Jena, eine Studie durchgeführt. Mit einer übersichtlichen theoretischen Systematik werden die Personalbereiche aufgegliedert, die unternehmensintern übernommen oder extern vergeben werden können. Analysiert werden die Bereiche Zeitarbeit, Interimsmanagement, Personalberatung, Arbeitsvermittlung, Unternehmensberatung im Human Ressources-Bereich, Outplacement, arbeits- und sozialrechtliche Beratung, Lohn- und Gehaltsabrechung bis hin zur Übernahme gesamter Personalarbeit durch Dienstleister.
Gut gegliedert werden die make or buy Entscheidungen im Unternehmen sowie die verschiedenen Auswirkungen bei externer Wahrnehmung hinsichtlich Kosten, Nutzen und Qualität. Interessant wird die Untersuchung durch 49
Experteninterviews
, die mit verschiedenen Gesprächspartnern der Angebotsseite ebenso wie der nachfragenden Unternehmensseite geführt wurden. Die Originalzitate aus den Gesprächen mit den Fachleuten machen die Argumentation plastisch. Die qualitativen und offenen Interviews verdeutlichen die Vielfalt der Meinungen und Widersprüche, limitieren dadurch aber auch die Generierung von allgemeinen Aussagen. Hier verweist das Autorenteam auf die nächste Phase der Studie und hält damit den Spannungsbogen aufrecht.
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