Change Management: Wandlungsprozesse erfolgreich planen und umsetzen


	Buch: Change Management: Wandlungsprozesse erfolgreich planen und umsetzen \| Claus Steinle, Bernd Eggers, ...

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	Change Management: Wandlungsprozesse erfolgreich planen und umsetzen Claus Steinle, Bernd Eggers, ... Hampp, Mering, 2008 - 208 Seiten Kundenbewertung:(1 Bewertung) großes Bild anzeigen
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Veränderung braucht Struktur

Stetiger Wandel und kontinuierliche Veränderung sind im betrieblichen und auch privaten Umfeld zum festen Bestandteil geworden. Anpassungsfähigkeit und Wandlungsbereitschaft werden von Unternehmen im Zuge der Personalentwicklungszyklen beurteilt und sind ein Baustein sowie eine zwingende Voraussetzung für eine erfolgreiche Karrieregestaltung des Mitarbeiters. Bei aller Flexibilität darf jedoch Anpassung und Wandlung nicht als kurzfristiges Reagieren auf sich ändernde Umweltbedingungen verstanden werden, vielmehr muss der evolutionäre Aspekt weiterhin im Mittelpunkt stehen. Die Erfahrung der letzten zwei Jahrzehnte in Führungspositionen eines DAX 30 Konzerns - und dabei hat das Thema Change Management im Mittelpunkt gestanden - haben mir gezeigt, dass speziell im betrieblichen Umfeld erfolgreicher Wandel nach Struktur verlangt. Struktur schafft Sicherheit und Vertrauen und somit eine Voraussetzung für erfolgreiche Prozesse. Das Buch Change Management" von Steinle, Eggers, Ahlers beschreibt in diesem Kontext praxisnah und anhand von Fallbeispielen, wie Wandlungsprozesse zum einen geplant und zum anderen - was erfolgskritisch ist, denn ohne Implementierung keine Veränderung - umgesetzt werden können. Die darin beschriebene PUZZLE-Methodik liefert einen anwendungsorientierten Leitfaden, der über die Elemente des klassischen Projektmanagements hinaus speziell Prozesse des kontinuierlichen und diskontinuierlichen Wandels strukturieren und damit zum Erfolg führen kann. Die angenehm kompakte Schreibweise des Buches erlaubt einen schnellen Einblick in die Methodik und reizt zur praktischen Umsetzung im Unternehmen. Trotzdem sollte sich der Erstanwender" qualifizierte Unterstützung für die Moderation" seines Wandlungsprozesses suchen und hier auf PUZZLE" Spezialisten zurückgreifen. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass die Trennung von dem Ziel der Veränderung und der Struktur des Wandlungsprozesses durch moderierte Arbeitsmeetings sowie professionelle Anwendung von Methoden die Effizienz, Effektivität und damit die Qualität der Zielerreichung messbar verbessert. Ich wünsche allen Interessierten eine solch spannende Lektüre, wie ich sie genossen habe sowie erfolgreiche Wandlungsprozesse - Life Changes©

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